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面试遇棘手难题，可以这样巧妙回答（一）
02/15/22 在参加面试时，面试官有时会问一些棘手的问题，不是出于恶意，而是为了更加准确地了解候选人的资格以及在拿到工作机会后他们将如何表现。对于一些面试问题而言，可能没有完全正确或错误的答案。面试官更感兴趣的是求职者如何回应问题，而不是具体答案是什么。 1. 你会在周末/节假日查看并回复邮件吗？ 这是一个棘手的问题。一方面，求职者会想把自己塑造成一个致力于工作的人。但与此同时，雇主也明白员工的健康是非常重要的。精疲力竭是真实存在的，无论你认为自己耐力有多强，每个人都需要充足的休息时间。...
应届毕业生求职先不慌，三招打好求职基础
02/14/22 不少应届毕业生在毕业求职之际都需要面临很多选择和疑问，不仅仅是出于工作本身要找什么职位或是进入什么行业，不少人也会顾虑是在什么地方找，如何开始等。接下来有三点建议，希望对应届毕业处在十字路口的大家有所帮助。 建议一：选择大城市...
找工路漫漫，电话面试这关一定要过
02/14/22 北美的职场招聘大都始于phone interview，HR通常把电话面试作为重要（首要）筛选步骤。华人求职者，一方面由于语言限制，一方面因为轻视电话面试，在首轮被筛下去的不在少数。那么，该如何准备电话面试呢？ 做好申请记录，随时准备着 在北美找工作是一项长期体力加脑力活。每轮的简历和cover letter投递下来，基本上已经头晕脑胀了。类似的职位名称和工作要求。如果没有详细的记录，绝大部分人肯定都不能马上想起来自己到底投递了哪个公司的哪个职位。...
跨专业求职并不难，找到共同点是关键
02/11/22 不少求职者在找工作时会面临一个情况就是想找的工作和自己本身专业或者过往经验并不是很相关，因此在求职时遇到重重困难。如果你之前是做会计但是现在想做行政工作，或是学金融的想做市场策划工作，这类求职都还在商科范围里转换，科目转换性高，也有一定的相关性，求职的时候会相对容易一点。 但是有的求职者会涉及到比较大的转换，比如说化学专业想做律师助理，精算专业想做平面设计等等。虽然我们都能理解人生选择多种多样，那么面对这么大的转换我们应该怎么和公司沟通，从而拿下理想职位？...
巧妙解决职场空白期，重回职场不是梦
02/10/22 人的一生总是会被各种各样的事情和经历充满，也许是生活中的，也许是职场上的。例如这次疫情席卷全球，不少人的工作受到了影响。好在随着疫苗的普及，城市也逐渐开放起来，不少求职者也决定离开舒适圈，重新回到职场冲锋陷阵。但是很多人在担心面试中受到HR的刁难，或是由于空窗期太久无法通过简历筛选。...
职场犯错不可怕，四招让你翻盘获胜
02/09/22 无论是初入职场的新手也好，还是在职场中混迹多年的老手也好，没有人敢保证自己在工作中从来没有犯过错误。俗话说，知错能改，善莫大焉，另一个角度上来说，工作犯错不可怕，犯错之后的行为才是我们更需要重视的。我们下面来介绍四个犯错之后的补救措施。 及时汇报...
小事看大事，升职机会藏在细节
02/08/22 不少求职者在求职的时候其中一个目标就是希望能从新工作中学到更多的东西，能为自己日后的职场晋升和技能提高添砖加瓦，于是在入职之后也想要迫不及待接触核心工作，甚至对于自己手上简单的入门工作报以嫌弃、不耐烦的态度，从而不认真对待。殊不知小事看大事，这样对后续的职业发展更加不利。一般来说，新人入职的时候最先接触到的会是业务方面比较浅层或是比较基础的内容，为什么公司要这么做呢？ 循序渐进...
没有太多工作经验，简历可以这样写
02/08/22 无论是在国内还是在加拿大，每个公司培养新人的成本都是巨大的，更何况是培养一个零经验的留学毕业生。对于很多没有太多本地工作经验的毕业生而言，该怎么编辑简历扬长避短，从众多竞争者中脱颖而出呢？ 应届毕业生的简历，更多的是要表现个人能力和所求职位的匹配度。 1. 研究Job Description, 抓住招聘重点 很多同学在求职时，只看招聘的title而忽略job...
应届毕业生零经验，三个方法让你拿到梦想Offer
02/07/22 随着不少同学候毕业，最近应届毕业求职的小伙伴们也多了起来。但是不少求职者们也在担心，上学期间没有太多相关的实习或兼职，一直只是在读书，但是也不是年年奖学金，还没毕业就已经收到N多Offer的人才。平时再看看小红书或其他社交媒体，动辄就是刚毕业年薪20K的凡尔赛文，更是陷入深深的焦虑之中，直接Emo。今天我们下面就来为大家说道说道如何0经验找到理想工作。 明确自己定位...
五大常见面试问题分享
02/07/22 在面试中，求职者会因为未知而感到焦虑，尤其是当无法预测面试官可能会问什么问题时，很怕自己因为没有准备好而失言或者冷场。提前准备好五大常见面试问题，可以帮助你增加面试成功率！ 问题1: “请你自我介绍一下” 这应该是最常见的第一句开场白了，千万不要表现得唯唯诺诺。这是我们求职者能够给面试官留下第一印象并展现最多个人语言能力的时候。求职者最好能够条理清晰且口语化地描述自己的个人信息和工作经历，并且根据面试官的反应调整语速和内容。我们通常会准备5-10分钟的自我介绍内容。 ...
留学生在加拿大读书期间合法打工的三种形式
02/14/22 很多国际留学生都希望在自己的课余时间和周末时间去工作，除了勤工俭学的原因外，工作无疑是留学生们进行社会实践和融入当地文化的最好手段之一。加拿大允许留学生打工，但是他们要持有有效学签且全日制就读加拿大认可DLI高等院校（Post-secondary）；学习周期至少6个月，而且是非语言课程或预科课程。这里的工作情况分为三种：校内工作，校外工作，Co-op实习。 校内工作（on-campus)： 校内工作，就是学生在就读学校内部工作; 这种情况不需要申请工签,...
大龄留学生申请学签的注意事项
02/11/22 加拿大具有完善的教育体系和丰富的教育资源，吸引着全世界的莘莘学子们留学。有多年工作经验并已组建家庭的群体在留学的同时，配偶可以申请开放式工签合法工作，未成年子女可享受免费的公立中小学教育。但是，这个群体学签的拒签率随着年龄的增加而上升，在申请学校和签证的时候需要注意哪些呢？ 申请专业:...
快速通道CRS评分系统简述
02/11/22 CRS全称：Comprehensive Ranking System, 是加拿大EE快速通道使用的官方综合性评分系统，目的是用来评估移民申请人的综合能力。每一个进入EE池子的候选人都会通过CRS系统获得自己的EE分数。 1. CRS系统考察因素： CRS系统并不会单纯考察候选人的学历或工作经验，而是根据候选人的年龄、学历背景、语言水平、工作经验、配偶情况、以及与加拿大的联系（包括留学经历、加拿大工作经验、加拿大亲属关系...）等因素进行综合打分。 2. CRS分数构成：...
加拿大EE快速通道介绍
02/10/22 EE，全称Express Entry System, 中文被称为“快速通道”，是加拿大联邦推行的移民申请机制。EE本身并不是移民项目，而是一个审批移民申请的快速通道。 1. EE通道主要包括以下移民项目： CEC (Canadian Experience Class) 联邦经验类移民 FSW (Federal Skill Worker) 联邦技术移民 FST (Federal Skill Trade) 联邦技工移民 除此之外，各省和地区也可以通过其省提名计划 (PNP) 从 Express...
加拿大移民的CLB语言等级介绍
02/09/22 加拿大的官方语言有英语和法语，想移民加拿大的申请人都听说过CLB的语言等级。CLB的全称为Canadian Language Benchmarks，它是移民局评判申请人语言能力的指标。CLB分为10级，目前有4类语言考试能在CLB找到对应的分级，包括思培普通类(CELPIP-General Test)、雅思普通类(IELTS General Training)、TEF-Canada和TCF-Canada法语考试。这篇文章介绍思培和雅思G类成绩对应的CLB等级算法。 雅思G类：...
加拿大移民中常见英文缩写总结
02/09/22 对于很多刚刚接触移民申请的小白来说，很多专业的英文缩写常常傻傻分不清楚。例如什么是PNP？什么又是OINP？什么是EE？什么又是CEC？这篇统统告诉你。 AOR = Acknowledgment of Receipt 文档已接收 AR = Acknowledge Of Receiving 文档已接收 BC = background check 背景调查 BOWP = Bridge Open Work Permit 桥梁工签 CAIPS = Computer Assisted...
加拿大EE快速通道申请中对“工作证明”的要求
02/07/22 在递交移民申请时，移民局都要求申请人确保材料的齐全度和准确度，否则会造成审理时间延长甚至拒签。根据IRCC的规定，申请人需要递交雇主信和其他辅助文件证明其工作经验。 雇主信的要求： 必须有申请人的姓名 写在公司的抬头纸上 有负责的主管或者公司人事的姓名，职务，联系方式和签名 公司的联系方式，包括地址、电话、传真、电子邮箱和网址等 盖章（如有） 推荐信必须涵盖如下申请人职位的信息： 职位和职责 现在的工作状态（是否仍在岗位） 在该公司工作的起止时间 每周工作的小时数 年薪，奖金以及任何福利 其他材料：...
168 Consulting于2014年成立于加拿大繁华中心多伦多。自公司成立以来，168成功帮助新移民和留学生快速找到理想的工作，帮助大量中国家庭办理移民，帮助莘莘学子们实现海外求学之梦，为雇主们提供专业的人力资源服务，搭建了长期的招聘合作平台。超过十年以上的专业经验让我们有自信及能力去帮助每一位顾客实现他们心中的梦想。
168 Consulting与加拿大5000+雇主有着长期的战略合作，并且为求职者提供专业的职业规划，简历润色，面试辅导，以及各项职业技能培训服务。本着顾客至上的服务理念，我们专注沟通，用心服务。在未来的发展中，我们公司将继续关注各类政策变化，进一步集中境内外各方面优势资源，结合自身多年办理经验，致力于保持行业领先地位，为更多有意出国发展或海外定居的精英人士实现愿望！
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