02/08/22
不少求职者在求职的时候其中一个目标就是希望能从新工作中学到更多的东西，能为自己日后的职场晋升和技能提高添砖加瓦，于是在入职之后也想要迫不及待接触核心工作，甚至对于自己手上简单的入门工作报以嫌弃、不耐烦的态度，从而不认真对待。殊不知小事看大事，这样对后续的职业发展更加不利。一般来说，新人入职的时候最先接触到的会是业务方面比较浅层或是比较基础的内容，为什么公司要这么做呢？
循序渐进
首先基础的工作难度不大，对于新人来说上手友好，不至于上来就是高难度任务直接把新人劝退。但是这样简单的工作却也很考验人的耐心。比如说我们有客人入职会计事务所的Accounting Assistant职位，最开始会先协助会计做财务信息录入的工作，如果在做录入的时候时不时多一个小数点，缺一个零，本来应该记在收入里的信息变成在支出里，公司怎么敢交付更重要的工作，或是让你独立工作呢？
精益求精
其次，在做初级工作的时候，你可能会出现专业方向的改变发展和精进。在我们成功上班的客人中，有两位客人同时入职某物流公司的Office Clerk的职位，随着业务的加深和发展兴趣的明确，最终一位客人升职去会计部门做Bookkeeper，另一位客人升职去操作部门升职成Freight Operator。在入职一个新公司之后，也许大家会面临不少转岗的机遇，但前提都是建立在对基本业务的了解和基础上进行的选择。
安全因素
最后，出于公司信息安全和相关保密原因，度过了试用期或是建立了信任关系的新人能够更接触到核心内容。特别是对于一些资料信息敏感的大公司来说，很多信息采取分级制，个人能接触的信息随着职位和资历的升高而增多。如果一个公司随便就能把客户资料完全公开给刚入职的新人，想来客户也会很介意。
出于上面这三种原因，所以公司最开始会让新人做比较简单的工作，如果你是刚入职的公司新人，先不要埋怨公司总是让你做鸡毛蒜皮的小事，做好手头的事情，金子总会发光的。