02/17/22
在求职应聘的过程中，我们在准备简历的时候也好，在面试中也好，我们需要的是做到换位思考，站在公司和HR的角度战略性地去推荐自己，而不是干巴巴的表忠心。下面文章总结出四个求职者们经常问到的问题，希望对正在求职的你们有所帮助。
问题一：HR喜欢什么样的简历？
当然是简洁、美观，低调奢华有内涵的简历。HR阅读简历速度很快，基本上1分钟一份。这里建议投简历时采用PDF格式，邮件打开能个直接预览，并且格式清晰。现在网上免费付费的简历模板不少，大家可以采用视觉上看起来清新的，过于激烈的配色的简历还是不要了。另外，大家可以避免采取左右分栏的简历模板，虽然这也是当前比价热门的模板格式之一，但是在阅读上视觉感官不是很流畅，同时很容易浪费窄边的空间，造成简历过长。
问题二：没有工作经验，或是工作经验少，HR会约我面试吗？
并不是所有的工作都要求3-5年工作经验，HR在筛选简历的时候除了了解工作经验之外，还会针对你简历中的项目经验、实习经验、工作经验等相关的关键词进行比较。我们之前有会计事务所的雇主在招聘Jr. Bookeeper的时候倾向于面试有会计事务所实习经验的候选人，但是我们有一位客人没有实习经验也被约去面试，并且成功入职。因为简历中的QuickBooks，ProFile等关键词帮她赢得了HR的印象分。
问题三：HR已经看过我的简历了，为什么还让我做自我介绍？
自我介绍可以表现出你的思维能力和逻辑能力，并且这个环节稍微轻松一点，可以缓解紧张的气氛。就像雅思口语考试之前考官也会和你闲聊两句一样。特别是对于协调能力和团队合作能力强的工作，如果在自我介绍的扭扭捏捏会让HR觉得你无法适应团队工作。自我介绍里面需要突出自己的亮点和职业目标，一个好的自我介绍是成功面试的第一步。
问题四：HR问我的离职原因如何回答？
HR问到这个问题的时候主要也是想确认如果邀请你入职，你短时间会不会因为同样的问题离职。这里可以选择一些和工作能力不大，但是又能被大众理解的原因。如职业规划的变化，家庭因素等原因可以委婉表达，但是不可以欺骗哦！