02/08/22
无论是在国内还是在加拿大，每个公司培养新人的成本都是巨大的，更何况是培养一个零经验的留学毕业生。对于很多没有太多本地工作经验的毕业生而言，该怎么编辑简历扬长避短，从众多竞争者中脱颖而出呢？
应届毕业生的简历，更多的是要表现个人能力和所求职位的匹配度。
1. 研究Job Description, 抓住招聘重点
很多同学在求职时，只看招聘的title而忽略job description，其实这是非常错误的做法。同一个岗位，在不同行业和公司，会有不同的工作内容，工作要求也有差别。应届毕业生在看到一则招聘信息时，首先要做的就是分析job description，抓住雇主本次招聘的重点。
例如，有一部分企业，会在招聘信息中明确的说出具体的硬性需求，如：教育背景是Diploma或以上还是Bachelor或以上，专业能力必须要会使用AutoCad或是QuickBooks等。
还有一些企业虽然没有具体的硬技能要求，但更倾向于考察提供软实力：如有良好的沟通能力或是团队协作能力等。
2. 分析自己的哪些经验可以和职位相匹配
在结合职位要求分析出招聘重点后，接下来应该分析如何在简历中体现个人相关的经历及技能等。比如，如果招聘岗位上注明需要有团队合作的能力，没有经验的毕业生可以通过展示自己在校期间参加的活动来满足这一点，比如：在社团中和其他同学协作完成了某项活动；担任了某个社团/小组的leader，带领本组成员成功达成了某些任务等等。
凡是能体现个人特性和能力的活动，无论是Volunteer，Internship，或是社团活动，都可以被用来润色展现你的优点。
3. 拒绝假大空，有针对性地包装简历
有些同学在准备简历的时候，将自己所有参加的活动全部罗列，上到前期组织活动，下到后期打扫卫生。其实，这是没有必要的。没有重点的堆积事件的简历，HR一般都会直接pass掉的。这就是为什么有些人抱怨说，自己明明做过很多事情，但是简历总是没有带来面试机会。
从我们与长期合作的雇主沟通中发现，雇主大都更喜欢应聘者在简历上写一段简短概要, 这样招聘公司可以更快的知道应聘者可以做哪些工作及是否有这类工作必备的技能。
有针对性地包装简历意味着同学们需要针对不同的工作机会和要求，相对应地修改自己的简历，切忌一份简历投递一百个公司。