02/07/22
在面试中，求职者会因为未知而感到焦虑，尤其是当无法预测面试官可能会问什么问题时，很怕自己因为没有准备好而失言或者冷场。提前准备好五大常见面试问题，可以帮助你增加面试成功率！
问题1: “请你自我介绍一下”
这应该是最常见的第一句开场白了，千万不要表现得唯唯诺诺。这是我们求职者能够给面试官留下第一印象并展现最多个人语言能力的时候。求职者最好能够条理清晰且口语化地描述自己的个人信息和工作经历，并且根据面试官的反应调整语速和内容。我们通常会准备5-10分钟的自我介绍内容。
问题2：“你为什么离开之前的工作？”
面试官对于求职者之前的经历会很在意，也想通过这个问题摸清求职者的个性和特质。
注意：千万不要在这个时候把面试官当成知心姐姐，吐槽一些与工作无关的东西。即便与上家公司不欢而散，也尽量中立地回答这个问题，比如说理念不合或者想要谋求更好的发展等等。
问题3: “你为什么选择我们公司？”
面试官通过该问题想了解求职者的求职动机和工作态度。回答时注意用词不要过于殷勤，应该从行业、公司和岗位角度出发客观理性有见地的回答。诚挚一点，展现出你对于这个职位的渴求。最好是能表现出“贵公司处在朝阳行业的最前沿”这种风格，干货一点的口语化回答。
问题4: “如果我们录用你，你将如何开展工作？”
这个面试问题是在考验求职者的专业程度。如果你对求职的岗位缺乏足够了解，应该尽量避免说得过于具体，因为多说多错。可以就之前获得的一些工作经验，谦虚地提出一点看法，再采用抽象语句涵盖一下，比如“之前的经验和人脉会有很大帮助，不过我会先做一份可行性报告，结合上司的建议综合评定，再做执行”。
问题5: “你能为我们公司带来什么？”
每个公司的招聘目的都希望不是养闲人。不管你的职位大小，一定不要随便回答这个问题。基本上采取“投其所好”的做法，提前了解一下该职位在部门和公司的重要程度以及主要负责方向，从而体现自己能为公司添砖加瓦。除此之外，最重要的一点：要让面试官对你的未来有信心，让对方相信你就是这个职位的不二人选”。