我还记得我第一次面试的时候，被面试官问到了这个问题：“你觉得你自己最大的弱点是什么？”没有准备回答的问题的我，只能僵在那儿，然后小声的说一句我不知道。后来的我，才知道面试官是想通过这个问题来看候选人的自我认知程度，以及他们有没有调查过这个工作，从而知道有哪些缺点是致命的。所以，快来看看怎样ace这个问题吧！
- 已经改正的缺点
如果你的职业需要语言跟沟通能力，请不要说自己性格内向，不爱说话，因为面试官会认为这样的的你，为什么要来应聘这份工作呢？你可以说你以前性格内向，但你用了怎样的方法，经历了什么，让现在的自己爱上与人交流，甚至是做公共演讲。这样，你就可以把你以前的缺点，变成你现在的优势。
- 正在改正的缺点
我们每个人在职场或生活上，永远都学得到新的东西。面试官不会介意一个已经有计划要改正自己认识自己缺点的候选人。如果你的缺点是不会拒绝人，那你的改善计划又是什么呢？用多任务处理能力设定优先顺序，从而告诉同事什么时候才能帮助他们，还是用其他的方式呢？
- 真实的缺点
HR是一种每天跟不同人打交道的工作，他们知道回答这个问题的套路，也厌倦了听候选人说自己的“缺点”是太追求完美，太勤奋，等等等等。。。你的缺点一定要是真实的，像是性子急，像是习惯性独立，或其他现在这个职业不太需要的技能。然后你可以再表达你在如何的改善，或已经改善了这个缺点。