暑期是实习的旺季，尤其是对于最后一学期的在校生来说，如果能通过实习最后留用成为全职员工，毕业就有工作达到无缝衔接那更是再好不过。下文我们总结出一些来自雇主的观点，看看雇主角度那些留用的实习生都有什么特点。
观点一：善于提出“聪明”的问题
实习中问问题是常见的，但是“聪明”的问题可不是电脑如何开机，打印机怎么用，XX文件应该放在哪。有主动思维的实习生处理做好自己分内的事情之外，也善于针对安排的内容提出工作相关的问题。比如说经理安排准备会议PPT，有的实习生会按部就班做一份PPT，但是有的实习生在做好PPT之后也会和上级反馈自己认为可以改动的地方，对于做PPT的数据的想法，这样能让雇主感受到你是在真实想要做一份工作，而不是只是混一个实习证明。
观点二：善于总结
犯错误是正常的，无论是实习生还是职场老手都会犯错误，但是发生错误后如何改进又是另一回事。有的实习生是犯了错误，采取的是“我错了，下次还敢”的态度，但有的实习生在出错之后会把问题总结出来，同样的错误不犯两次，同样的问题不问两遍，逐渐形成一套自己的工作流程，能够尽可能的开始独立工作。
观点三：多做一点
多做一点不是说你要把所有人工作都做了当个劳模，但是在本职工作完成之余还有时间可以尽自己能力帮助其他同事做些力所能及的事情。实话说的话按部就班只去完成安排工作的实习生也是好实习生，但是很难脱颖而出，想要顺利转正的话最重要的就是增加自己的曝光率，让领导多听到你的名字，发现你的不同之处。也许你做的工作很简单，小到只是帮忙打印文件，整理会议室，但是都能帮助你获得同事和上级的好感。
