职业规划对于无论是应届毕业生还是职场经验人士都是在求职、转职、离职时必须要确定好的事情，一份工作适不适合自己不仅仅是靠外在因素如公司规模、薪水等因素影响的，还需要“由内而外”的去思考自身发展的需要和性格取向等因素。
内在来说，做好职业规划需要问自己三个问题：
1.我喜欢做什么？
2.我擅长做什么？
3.工作的意义是什么？
虽然并不是所有人都能从事自己最感兴趣的工作，但是回答第一个问题还是能为自己的职业长期发展做一个参考方向。比如说知道自己对什么行业感兴趣，那么则更有可能在那个行业待得比较久，能够持续精进职业技能。如果你不确定自己对哪个领域有兴趣的话，那么可以采取“排除法”先排除自己绝对不想去的行业，然后慢慢细化出职业方向。
有的时候喜欢做的事和擅长做的事并不是同一件事，因此知道自己喜欢做什么之后，还要了解自己的专长和优势在什么地方，不然即使你再喜欢一份工作，但是没有能力做不来，无法胜任工作内容，那么那份工作也无法成为你的长期职业发展目标。擅长的内容也可以分为软实力和硬实力，软实力是可以每份工作中都用到的如沟通能力，表达能力，领导力，思维能力等。硬技能可以是学历背景，会使用的软件技能等。如果一份工作可以让你同时发挥硬技能和软技能的优势，呢么这个工作或许是个不错的选择。
关于工作的意义的这一点，回答这个问题更可能成为选择职业的关键性因素。有人求职的工作意义是为了赚钱，有人的工作意义是为了持续技能成长，有的是为了成就感，原因可能多种多样。因此我们必要时也需要聆听自己心理的声音，做好职业选择。
