很多HR在面试时都希望可以了解应聘者简历之外的内容，最直接获得这一讯息的方法就是问一个开放式的问题，比如“分享一些你简历上没有的, 关于你自己的事情”。如果求职者被问到了这个“超纲”问题，不要紧张，其实这是我们可以占据主动权并能分享自己最吸引人特质的机会。那么，如何抓住这样的机会，将自己成功地“推销“出去呢？
1. 分享简历上没有的优势
在每次面试之前，我们可以逐项列出想在面试中向面试官传达的核心优势。在被要求分享简历外信息时，可以用来强调自己简历中不那么明显的特质或优点。例如，【具备公开演讲的能力】是所应聘工作中的一项重要要求，但是在你过往的工作经历中，可能没有太多的机会在团体面前发言，这时你完全可以抓住机会回答自己在大学辩论队或是作为小组项目的成员在演讲中的精彩表现，例如在志愿者晚宴上发表演讲，或者在本科时赢得了营销比赛，等等。
2. 分享无形的实力
大部分求职者的简历应该已经列出了自己的成就和技能。然而，一些类似于个人素质这样的主观且立体的优点很难在简历中体现出来，比如职业道德或忠诚度。求职者可以通过这个问题，向面试官展示我们的软实力。
3. 解释应聘该工作的原因
雇主通常关心应聘者申请本公司特定工作职位的动机，以此来确定该员工是否能长期稳定地为公司创利。所以，应聘者可以通过这个问题向雇主解释 “为什么这份工作对我有如此吸引力”。求职者可以强调为什么受到启发申请这份工作，还可以补充说，如果被录用，将愿意投入大量精力到工作中。
4. 分享个人兴趣爱好
求职者还可以借此机会分享一个自己的爱好或兴趣。这些爱好或兴趣通常都是能对求职者的工作产生积极的影响，或者能让你成为一个令雇主感到特别的候选人。例如，如果你申请的工作需要非常聪明的头脑，那么你可以分享你对国际象棋的热情。