大部分雇主在面试中都会给予应聘者提问题的机会。要想在面试中脱颖而出，仅仅正确回答问题是不够的，能够对雇主提出有意义的问题同样至关重要。好的问题可以说明求职者对这份工作非常感兴趣，而且已经在考虑如何做好工作，而什么问题都没有会让雇主觉得你对这份工作或这家公司兴趣寥寥。
什么问题不能问：
不要问通过互联网搜索就可以了解的问题：比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等规章制度规定的东西。除此之外，不要去问对方可以用“是”或“否”简单应付的问题。
提问时应该注意什么：
1. 关注工作而非薪酬：在公司给出报价前，永远不要直接问及工资、福利、或额外津贴等方面。如果实在想问，可以委婉一些。
2. 表明自己做了功课：最好的问题一定是基于你对公司的研究。例如，“我看到了贵公司关于在线自助服务的最新推送，这对本部门会产生哪些影响？”
3. 态度一定要诚恳：而不是表现出诚恳，切忌“装诚恳”，装的前提是你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯。
可供参考的问题：
想知道这个岗位具体是做什么的：
- 您认为这个角色最重要之处在哪里？
- 你能描述一下这个角色典型的一天吗？
- 您认为这个职位上的目标是什么？如何衡量这个岗位的工作效率呢
- 入职最初60天中，这个角色的首要任务是什么？
- 高层管理人员如何看待这个部门的作用和影响？
- 公司对我这个职位的期望是什么？
想知道这个岗位是否有培训/进修机会：
- 为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
- 请问您部门里为员工进行过哪些培训？
想知道面试结果如何：
- 通过刚刚我们的交流，你看能不能评价一下我的表现？
- 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？
- 我们今天谈话之后，下一步我需要做什么吗？