求职的过程很多时候就是一个全职工作。求职者们也许申请了几百个职位，但是只有零星几个面试，甚至每个面试反馈都不好，到最后也没有拿到Offer，这个过程更是煎熬，下文先为大家提供三点加拿大求职的建议，希望对正在求职的你们有所帮助。
建议一：有清醒的自我认知
建立清醒的自我认知的第一步是剖析自己的技能、优势和劣势，不要凭着兴趣去找工作，也不要跟风去找工作。比如说现在都流行转码或是转Data，你求职的时候不是去随着潮流去投相关工作，而是看目标职位需要的技能和资历你是否拥有。比如说你的专业是文学，转码跟你的关系在哪？你是学了相关CS的课程，考取了相关证书？总不能只是因为这个工作有发展，薪资高，把招聘公司当培训班吧。求职的时候也许你的目标岗位和你的专业并不相关，但是不代表你可以不为此做出努力，或是要求公司对你宽容。另外，加拿大和国内有一些不同的是加拿大职场更加重视工作经验的问题，而不仅仅是学历，因此学历高很难成为在申请人中脱颖而出的决定因素。比如说，申请初级工作的时候，求职者们可能从大专到研究生都有，有的大专生还带Coop经验，这时候学历就没有那么重要的。那么在应聘中高级工作的时候，一起的竞争者可能有经验，有的有经验还加上高学历，这个时候只有学历也很难成为强力优势。当然学历和技能的提升依旧是职场不可避免的需求，学历依旧还是会在升职加薪中起到重要作用，但是不要忽略了实际工作能力和经验的提高，这样才能做到经验+学历的顶配。
建议二：最大程度利用各类招聘方式
当今社会信息网络发达，已经不是当初那个在报纸上看招聘信息打电话的时代了。除了说在主流招聘网站如Indeed, Job Bank, Monster上投简历，也可以在LinkedIn上制作自己的职场主页，用来吸引公司HR和猎头的眼球，或是主动和目标公司HR和相关从业人员打招呼。同时，不少公司也会在自己的网站上发布公司内部的开放职位，如果有有兴趣的公司，也不妨勤刷意向公司的网站，看是否会有意向职位招聘。另外，也可以考虑亲朋好友和中介推荐，更快的获取面试机会，求职者们也更有可能获得公司内部招聘的咨询，对公司有更多的了解，增加面试的成功率。
建议三：注重质量而不是数量
求职的时候并不是简历投的越多越好，面试面的越多越好，当然求职者们可以通过投简历和不停面试来锻炼自己的简历修改能力和面试技巧，但是拿Offer并不是靠刷量来判断的。如果面试一百家一百家都不成肯定会影响求职者的自信心，严重的话还会产生自我怀疑，如果面试一家就能一举夺魁，这当然是理想状态。因此大家在投简历和面试之前需要研究每家公司的背景和要求，不仅仅是确认你和职位匹配，也要确定你是否能和公司合得来。这里可以考虑通过网络搜索或是联系内部员工获得一些关于公司的评价来综合判断，不然即使因为与工作匹配入职了，很快又因为公司文化离职了，这样也没有意义。
