每位求职者都会害怕在面试过程中遇到棘手的难题。但事实上面试官并不是出于恶意故意刁难求职者，而是为了更加准确地了解候选人的资格和未来可以给公司带来的收益。对于很多面试难题而言，可能没有完全正确或错误的答案。比起具体的答案，面试官更感兴趣的是求职者如何思考问题和表达自己的态度。
为什么申请我们公司？
相信大部分求职者在面对这个问题时，第一反应就是“我在招聘网站上看到了你们在招人，我觉得我的经验和这份工作比较相符，所以就申请了。” 无论这是不是求职者的真实想法，这样的答案是非常危险的，很容易给面试官留下不好的印象：太过随意，不是真的对该公司和在招岗位感兴趣。
这个问题的回答可以分为三步：首先，强调自己的求职方向和该公司的职位相符；接着，强调该公司在领域里的成功，突出公司对自己的吸引（最好可以具体详细一些）；最后，强调这份工作贴合符合自己的职业规划，并阐述自身的某些经历和特质可以胜任该工作并为公司带来利益。
你找工作多久了? 待业期间都在做什么?
如果是刚毕业的学生，雇主常常会问到求职时长的问题，原因是想了解哪些原因导致求职者一直没有找到工作，以及这些原因是否会给公司带来负面的影响。如果被问到该问题，请让面试官从你身上看到信心，比如：毕业后给自己留了一段时间（1-2个月）去思考审视个人职业规划和目标，或者是选择深入学习某项技能提高自己的能力。
为什么打算离开现职？
对于很多准备跳槽的同学来说，难免会在面试中被问到目前离职的原因。若离职主要原因是与主管或同事个性不合，一定要谨慎回答，以免留下背后抱怨雇主的负面印象。在回答该问题时，可以突出自己是一个追求个人成长，比较有事业心的人。比如：我希望接受新的挑战，想抓住这个更有发展前景的新机会。