对于不少应届毕业生的求职者，或是初来乍到的新移民，由于没有太多实际的工作经验或是拿得出手的加拿大本地工作经验，因此在实际求职面试的时候经常受阻。比如说经常会被HR问到的面试问题就是：Why should we hire you? / Why you think you are qualified?
第一步：调整积极心态
首先我们需要建立自信的求职态度，不要听到HR这个问题一下子心里崩溃觉得自己一无是处。在正常面试中，没有HR会故意为难某个面试者，问到这个问题也是想给你一个展现自己，力挽狂澜的机会。因此求职者们需要做的就是相信自己，很多时候气场是个很奇妙的东西，你信任自己，他人也会更信任你。我们可以在面试中表达自己的优秀的学习能力，在过往的课程或项目中取得过优秀的成绩，也有从无到有的经验，因此你对于后续新的工作内容和挑战都充满信息。
第二步：增加经验关联性
其次，我们需要延伸、扩大自己的每一份经验，无论是工作经验、项目经验、实习经验、甚至是生活经验，寻找这些经验和应聘工作的相关性。比如说在我们无经验成功案例中，有求职者因为有效运营自己小红书和INS账户成功获得Marketing Assistant的职位，有求职者因为参与税季志愿者报税工作获得了会计事务所的Bookkeeper的职位，也有求职者因为自己成功处理过自己签证、移民事项成功获得移民律师事务所的文案工作。这些都不是正式的工作经验，但这些经验缺能在你的面试中起到关键作用。
第三步：展现可转换技能
在求职中除了实际相关的工作经验最能吸引HR之外，另外很多可转换技能Transferable Skills也能提高求职者们的面试成功率。这些可转换技能大部分可以体现在软技能（Soft Skills）上面，如时间管理能力，人际交往能力，沟通能力，组织协调能力，学习能力，领导力等等。这些能力不会仅限于某一份工作才会使用，而是一种通用技能，也可以体现求职者未来在职场发展的潜力和可塑性。
第四步：体现学习成果
职场都是注重产出的，因此学会展现自己的学习成果更有说服力。面对无经验求职者，公司方面担心的并不是单纯没经验上手慢的情况，而是没有实际参与或了解过这个职位，求职者也容易一时兴起入职，觉得不合适又很快离职。因此求职者们在面试中除了体现自己对职位的热忱之外，也需要让HR了解你是认真对待这份工作，比如说可以是之前学习了哪些课程，阅读了哪些书籍，与哪些专业人士约过Coffee Chat，从中收获了什么。