03/03/22
留学加拿大的同学都希望在毕业之后能尽快在当地找到一份称心如意的好工作。然而，现实往往比理想残酷得多，留学生想要在国外职场上迅速获得满意的工作并没有那么容易。为了增强自身求职的竞争力，留学生应该从招聘方的角度出发，了解一下雇主最看重求职者的什么技能或品质，从而更好地作出应对。
1. GPA是敲门砖
对于刚毕业的学生而言，GPA是雇主了解该求职者学习能力和态度的第一步。在初筛候选者参与面试时，大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。
调研数据显示，在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司，这一比例也会越高，大型企业(拥有超过10,000名员工)中63%有GPA要求。
2. 语言能力非常重要
有些国内的学霸到了国外后，拼了命地学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，总在面试这一环节屡屡受挫。其中一大原因，就是很多人连口语都不太流利。
成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件——这是立足的根本。任何活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。
3. 有实习经历更好找工作
尽管不少公司在招聘员工时，会制定合适的GPA分数作为底线，但更多的公司表示，一旦满足底线，具备实习经验将是他们优先考虑候选人的标准，特别是对于即将毕业且寻求全职工作的留学生。
例如，一个GPA 3.5且有实习经验的学生和一位GPA 4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。
如果明确知道自己大学毕业后想要留在加拿大就业和移民，那么学生时代就要开始积攒工作经验。现在留学生可以完全合法地打工，大学期间应当多找机会兼职。要注意的是：在找兼职的过程中可能会遇到各种困难，这种时候千万不要打退堂鼓，坚持就是胜利。