03/03/22
不少求职者们在顺利找到新工作之后又会进入新一轮的忧虑，时不时会担心试用期不能平稳度过。尤其对于新入职场的求职者们来说，在拿到新工作的兴奋之余，也在迷茫不知道如何表现。下面文章来介绍五个方法，让大家平稳度过试用期，不做职场透明人。
方法一：快速了解公司团队的内部定位
入职的第一步就是要了解公司企业文化，最短的时间内查看可以获取的所有资料，包括业务资料、员工手册、培训资料、产品信息等，也许这些信息在短时间内你无法做到烂熟于心，但是你需要至少知道当需要的时候你可以在哪找到答案。另外，你需要了解公司的定位和业务发展重点，公司针对的是B2C客户还是B2B客户，所在团队的位置，以及对接的上下游部门的对接人员和沟通流程，如果在工作过程当中遇到问题，一定要找到合适的人去询问，第一时间发现、解决问题。
方法二：和上级定期跟进
入职之后可以找双方有空的时间与主管或上级约1对1的工作沟通，尽可能细化自己试用期的工作职责和范围，落实评估标准和上级期待，达成共识。另外，在入职期间不要放过挑战机会，打造试用期的战功，这些战果可以是提出建设性意见被上级采纳，或是提前有效地完成交付任务等，这些都能成为你的个人亮点和你与其他人的区别。最后，针对工作内容可以及时和上级反馈工作难点或成果，寻求上级的改进意见，做到做事有回应，增加彼此的信任度。
方法三：建立同事人脉关系
当进入新公司被介绍给新同事或拉入新的工作群的时候，可以主动进行自我介绍。另外可以利用午餐的时间多和团队内部成员或相关同事进行交流，尽快融入新团体，适应新的公司人文环境。但是在与同事人际沟通的时候，注意要远离是非，做一个独立友好的个体，不要加入抨击某个对象或是讨论八卦的队伍中去，避免给他人留下不好的印象。
方法四：建立专业的工作态度和形象
第一点当然是认真做好自己的本职工作的每一件小事情，工作由小见大，做好基础的小事情，公司才会放心把重要的大事情交付给你。第二，学会高质量提问，征询意见的时候尽量自带解答思路，把“怎么办”换成“这样做可不可以”，这样更能体现你的主动思考的能力。最后，可以积极参加公司内部的项目、活动或会议，给自己争取更多被看到的机会，合理提高自己的曝光度。
方法五：保持良好的心态
试用期是你和公司互相考察的一段时间，不仅仅是公司在观察你能否适应新工作，同时你也在了解自己是否能适应公司工作或公司环境。因此试用期期间保持好良好的心态，积极应对，不要给自己过大的心理压力，反而得不偿失。