03/02/22
在和求职者们沟通的时候，尤其是新移民求职者，不少人会提及国内紧张的996或007工作环境。也许加拿大的职场并不会像国内这么“卷”，但是也不代表就可以不重视加拿大的职场文化。因为无论在哪个国家工作，职场中总是会有相关的准则和注意事项，下文就来讨论一些加拿大职场中的“潜规则”。
规则一：注意言行
加拿大是一个尊重自由言论的国家，但不代表说话做事的时候可以不尊重他人，尤其是一个多元文化的公司，对于其他国家的员工的宗教信仰都需要做到尊重。在这里要注意的是远离敏感话题，尽量不要挑起宗教、政治等与工作无关，但是会引起争论的话题，避免留下一个招惹是非的印象。
规则二：对事不对人
即使在加拿大，尤其是大公司，同部门内部或是有相关业务往来的人出现工作分歧也是常有的事情。但是在责任划分的时候我们需要重点放在事情、过程和解决方案上，避免针对某个人的性格、特点去抨击。工作就是工作，如果因此和人结仇是不明智的。
规则三：避免把私人情绪带入职场
职场不是八卦的地方，也不是一个人的情感垃圾桶。也许在生活中遇到困难的时候，同事之间会出手帮忙，但是不代表可以在工作的时候让私人情绪控制自己，不停的制造工作困难。试问大家都是出来上班的，哪个老板愿意员工放着手头的事不做挺另一个员工哭诉生活艰辛，情感不利呢。尤其是当你因为私人情绪导致工作效率低，团队不和谐，甚至造成公司损失的时候，对于你后续在公司的发展更是不利。在这里建议上班的时候应尽量保持平和心态，不乐而忘形、也不愁眉不展，更没有必要把私生活展现给同事们。
规则四：不要获取私人利益
职场也许能为个人提供一个较大的平台，但是千万不要利用工作为自己谋取私益。因为很多时候这已经不是道德问题，而是法律问题了，千万不要因此触及法律底线。
规则五：遵守公司制度
入职之后不要认为公司制度是默守陈规，每天都想着标新立异成为最特别的那个人。但是我们要知道公司规章制度背后都是有原因的，没有公司会因为喜欢为难员工特意去制定一个规矩。比如说沟通流程公司要求用邮件沟通，因为后续划分责任的时候可以根据书面文字作为证据，如果只是微信联络的话，有时候文件过期或是清理了聊天记录就无迹可寻了。不要因为嫌麻烦就不去遵守流程，不然吃亏的还是自己。
规则六：避免极端和过于中庸
也许每个公司都有自己不同的文化，但是在实际工作中我们都要避免走极端。如果凡事正锋相对都要挣个输赢，很容易给其他员工造成不好相处、有攻击性的印象，一起工作起来也不会很愉快。如果过于“佛系”会让人觉得不思进取，如果有重要项目也很难交到你的手上。在职场上要适当表现自己的能力和水平，这样才能既做好团队相处，又能让上级看到你的价值，获得更多的机会。
规则七：正确处理同事关系
人际关系处理经常是工作中最大的难点，职场上我们要知道工作是合作关系，甚至在升职晋升上是竞争关系，因此不要过于期待能与建立亲密友谊，也不要因为同事之间的关系做出不理智的行为，影响自身的工作情况。同事之间保持正常社交即可，淡然处理，不要过分打听对方的私人信息，除非同事是自愿告知你。
规则八：与人为善
在工作中不要盲目自大，到处树敌。因为你不能预知每个人的未来成长轨道，也不要轻视公司内任何同事，任何时候都应以积极的态度面对问题。提意见，先肯定成绩，指出不足后紧接着提出可行的建议，不要去全盘否定他人。