02/25/22
随着现在社会的机遇和机会都在不断增加，虽然大家还是很向往“铁饭碗”的工作，但是也很难说一份工作做一辈子。随着个人的发展和需求不同，换工作或是跳槽也会成为我们人生中重要的选择。那么换工作和跳槽有什么区别，或是如何抓住时机迎接机遇，下面的文章都会介绍。
换工作
换工作可以是同级平移，甚至可以是没有特定规律的。同级平移比如说有求职者的简历上工作经验为A公司的Office Administrator工作经验1年，B公司的Office Coordinator工作经验6个月，C公司的Administrative Officer工作经验1年，虽然职称上有些许变化，但是依旧还在行政文员范围内，级别上也没有明显变化，因此这种可以属于换工作的一种。
也有的求职者简历上经验五花八门，如A公司Warehouse Associate工作经验6个月，B公司Office Clerk工作经验3个月，C公司Sales Assistant工作经验1年。这种类型的简历比起第一种看起来专业性更差一些，会让HR认为这个求职者没有太多职业规划，一直在不停的试错，录用成本偏高。
在公司和HR的眼中，如果员工频繁离职，那么他们需要付出的不仅仅是离职员工的工资这么简单，其中还包括了招聘成本和培训成本，因此不少HR会把“低频跳槽”作为简历筛选的标准之一。
跳槽
那么跳槽的简历应该是怎么样的呢？跳槽通常伴随着职位和工资的提高，这两者是相辅相成的，阅读者可以比较清晰的看到申请人的工作职位的提升，以及发展方向越来越专业。比如说Office Clerk工作经验6个月，HR Assistant工作经验1年，HR Administrator工作经验2年，Sr. HR Administrator工作经验2年，HR Generalist工作经验1年，这种情况就能很明显的看到求职者有明确的专业方向，并且经验和技能一直在累积。一般来说，一项工作通常需要半年来适应，一年左右可以熟练，3-5 年才成为这个领域的行家。时间过短的工作经历，很难说你了解到了一个工作的全貌，或者说是充分掌握了工作所需要的技能。
另外，大家要注意的是，在跳槽的时候你说自己有2年工作经验，有3年工作经验，那么公司方面就会对你有比新人更高的期待。那就需要拿出两三年工作经验相应的工作能力出来。如果你只是在一个公司摸鱼摸了2-3年，很难成为今后跳槽的谈资。
抓住时机
虽然稳定性很重要，但是跳槽也能带来更多的机会。那么什么时候适合跳槽呢？首先你需要知道自己为什么跳槽？职位无法得到提升？工资无法满足？人文环境不融洽？对于新工作又有什么期待？对于未来职业发展有什么看法？如果你需求的事项目前的工作无法解决，陷入了瓶颈，那么这个时候可以考虑离开。
同时，我们也需要对于期待工作进行调研，自己是否已经满足新工作的需要。如果你既具备了足够的能力，也有了新的目标，那就可以整理好状态，去迎接新的挑战了。