02/23/22
求职的过程可能是多变且漫长的，不少求职者会觉得找工作的时候最辛苦，殊不知入职之后也不能掉以轻心，也需要面对更多的角色转变。尤其是之前没有工作经验的应届毕业生，做好“学生思维”至“职场思维”的转变，才能帮助你稳定工作。
思维一：习惯被动接受任务
不少同学在刚入职的时候会陷入手足无措的状态，也许是在漫长的学生生涯中习惯于被安排课程，被安排作业，被安排考核，从而当这些限制放开后，反而不知道该如何开始了。长期被动接受的人会渐渐丧失主动思考的能力。比如说被主管安排和供应商联络采购事项，有的人只问价格，但有的人除了价格还会问优惠，送货取货方式，退款条例，支付方式，合约细节等等。
进入职场后，大家要逐渐摆脱等待被安排工作的心态，积极参与工作讨论的，做好自己的工作规划，主动向上级汇报进度，化被动为主动。
思维二：别人应该帮我
在学校学习的时候老师、教授鼓励不懂就问，因为学校付学费获得知识的地方，老师、教授的工作就是答疑解惑。然而职场是一个用能力换报酬的地方，没有谁欠谁的一定要帮忙，你的主管很忙，你的同事更忙，没有公司会付钱请一个员工在公司到处问问题。当然，工作中会遇到不了解的新情况，这时需要自己有解决问题的能力，然后有效的提问。比如说百度、谷歌、员工手册上能找到的答案就不要去问了，真有问题的时候可以稍微总结一下，统一提问，避免打扰同事和主管的正常工作秩序。
思维三：我尽力就好
很多人在学生的时候，如果考试成绩不佳，父母同学老师也许会安慰你：“没关系，我们知道你尽力，尽力就好。”但是真实进入职场的时候，工作都是结果导向（Result-Oriented）的，期间的过程反而没有那么重要。并且，这个结果并不是简单说成绩不好你自己排名低，拿不到奖学金的事情，影响的可能是整个团队，甚至整个公司。大部分职位都不是新职位，之前的人的工作内容和你的不会有天差地别的差异，因此在工作时不要以“尽力就好”的思维麻痹自己，而是要想为什么别人可以胜任而我只能“尽力”。因此我们在实际工作中要学会妥善利用公司资源，积极跟进项目收集反馈进行即使调整，这样才能获得期待的结果。
思维四：因小失大
不少同学在求职时会纠结去大公司还是小公司，大公司分工明确，但是晋升空间有限，小公司可能会有一人多职情况，但是晋升空间大，更容易获得更多行业知识，跳槽方便。这种情况在实际工作中也是如此。很多时候除了做好本分工作，更需要培养出主人翁意识，利用机会锻炼出更多的能力。也许你还在纠结前台工作简单，也许其他人已经学着在做财务、市场，那么下次升职的时候为什么不是他呢？一个人经验丰富，能力强，并不是单纯指他做重复的事情做的很好，而是他有除了某个职位之外的更具有全局观的见解。做好本职工作，说明你做的事情和到手的薪水匹配，如果想要有所突破，还是需要在本职工作的基础上去接触自己职位以外的内容，把关注点由点扩充到面。