02/22/22
在求职面试中我们一般会认为和HR聊得开心顺利就是“有戏”的象征，其实这也是一个常见的误区。和HR面试的时候相谈甚欢，相见恨晚，但是却没有拿到Offer，原因可能在于并不是因为你很合适所以才和你聊了这么久，而是HR在Being nice。或者，HR有时候也是希望通过开场的Small Talk缓和一下双方紧张的情绪。没错，面试的时候不仅你会紧张，面试官也会。
但是我们要注意的是，面试就是面试，一个轻松愉快的面试氛围固然好，但是不要把面试官当成知心大姐，各种坦白交代，什么都往外面说。
那么面对面试的时候我们应该如何应对，避免掉入HR的微笑陷阱呢？
首先，我们需要明确面试的核心始终是想通过和你的交谈判断你的性格和能力，从而推断你是否符合这个岗位。因此面试之前需要仔细分析一下职位要求和所需的能力，在面试的时候大方优雅的表达出来。比如说岗位需要较强的逻辑能力和沟通能力，那么更要准备好面试的应对话术，否则说话颠三倒四，吞吞吐吐怎么能让HR信任你的能力可以胜任工作呢。
其次，当HR问你问题的时候，无论是让你列举你的优点也好，缺点也好，职业规划也好，切记不要泛泛而谈。面试的过程可能不会十分有趣，大家的回答也可能十分的千篇一律。所以这个时候我们需要举出成功案例出来，一个是丰富你的观点，另一个是给面试官留下一个更深刻的印象。
比如说，问到你的优点的时候，你可以说我的优点是有很强的学习能力。例如在我之前的工作/项目经验中，我需要新学习什么样技能/软件，这是我之前没有接触过的的。但是通过什么样的方式，我最终取得了什么样的成就，成功的完成了任务。
第三，在面试中除了考察你是否能胜任工作，HR还会考察你是否能适应公司文化和团队。也许你会在面试中觉得自己表现很好，能力很匹配，HR也一直微笑示意，但是最后却没有录取。原因可能在于你和职位是匹配的，但是你和公司没有匹配上。
因此在面试之前在等待区不妨观察一些公司氛围，服装，员工的年龄层和之间交互沟通方式如何的。如果大家都在不苟言笑，西装革履，那么你会需要在面试中表现出严谨性和专业感。如果公司团队比较年轻，氛围轻松，那么你需要表现出一定的热情和人际交往能力，如果过于害羞或高冷可能会让HR认为你后续无法很好适应工作氛围，从而没有录取你。
最后，在面对一个亲和力强，让人放松的HR的时候，千万不要认为这是一次愉快的私人交流，从而透露过多的私人信息，影响HR对你的专业技能的判断。可能有的HR会简单从周末如何，假期如何等轻松话题开始引入，比较保险的说法可以是家庭聚餐，带宠物散步，运动等等，切记不要说例如在酒吧疯狂聚会等让人觉得会影响你工作状态的活动。