02/17/22
通常，HR处理每一份简历的平均时间就只有20秒。如果你海投了很多份简历但很少收到回复，很有可能你的简历出现了以下问题：
- 简历色彩斑斓，排版宛如一幅画
- 文字洋洋洒洒内容多到宛如个人传记
- 经历错综复杂，一个人就是一个部门
- 频繁跳槽，但在每家公司都做同一件事
那么，正确的简历格式和内容应该是什么样的呢？
1. 排版要整齐
要让你的简历在第一时间获得HR的好感，最重要的就是排版。一个整齐有序的排版，会让HR对这位申请人产生条理清晰的第一映像。反之如果简历配色过多，排版混乱，HR会打上思路混乱、条理不清的标签。
2. 内容要精简
太长的简历不仅让人看得很累很烦躁，也会让对方感觉你是一个抓不住重点的人。请记住：这是简历，不是你的个人回忆录。所以，好的简历应该言简意赅地控制在1-2页，精炼又直达要害，一定要学会使用Bullet Point。
3. 内容匹配岗位
在写简历之前你或许有这样的疑问：兴趣爱好要写吗？个人特长要写吗？获奖经历要写吗？社会实践要写哪些？实习经历写哪些？ 解答这些疑问最好的方法就是看Job Description，JD中揭示了目标岗位的工作内容，以及胜任这个岗位所需要具备的能力与技能。
所以，简历当中内容必须要紧紧围绕JD，你所写的每一条内容都是为了告诉HR你是否具备了这个岗位所要求的能力，是否已经掌握了这个岗位所要求的知识与技能。
4. 使用定量的结果
不要靠那些乏味的陈辞烂调来描述自己的能力，而是写出你为你的雇主或者你的客户带来的收益的最终的结果，以此作为证据来支持你的陈述。做了什么固然重要，更重要的是你要告诉别人你做出了多少成绩，给公司带来了多少贡献。所以，Achievement 或 Result 不能少！
5. 一个职称，一份简历
每个岗位的职责和要求都是不同的，所以一定要针对JD来修改简历，不能用同一份简历海投所有岗位。如果你正在寻求项目经理的职位，那么你就告诉他们你为什么是一名优秀的项目经理。他们不想、也不需要知道你的其它无关的事业或者职位。坚持一份简历里只针对一个职位，这样，你被过滤掉的机会就会大大减少。