02/14/22
北美的职场招聘大都始于phone interview，HR通常把电话面试作为重要（首要）筛选步骤。华人求职者，一方面由于语言限制，一方面因为轻视电话面试，在首轮被筛下去的不在少数。那么，该如何准备电话面试呢？
做好申请记录，随时准备着
在北美找工作是一项长期体力加脑力活。每轮的简历和cover letter投递下来，基本上已经头晕脑胀了。类似的职位名称和工作要求。如果没有详细的记录，绝大部分人肯定都不能马上想起来自己到底投递了哪个公司的哪个职位。
而某些HR正是抓住了这一点，会采用“突然袭击”的方式，在没有提前预约的情况下直接打电话进行面试。这种电话面试一般都不会很长，15分钟左右。通常，HR会问申请人「对于他们公司有什么了解？」「为什么会申请这个职位？」「为什么认为你能够胜任这个职位？」 很多求职者在糊里糊涂的状态下，根本想不起来自己投了这个公司的什么职位，以及职位的具体要求。可想而知，这种电话面试的结果只能是“惨烈”的。
突然来访的电话面试是某些HR喜欢设的陷阱。当然，如果你在申请之前很仔细对公司和职位做过研究调查，详细地斟酌过自己简历和Cover Letter的修改，并做好了申请记录，是肯定可以轻松应对电话面试的。
提前想好如何应对开场白问题
什么是“开场白问题”？“Tell me about yourself.” 很简单对不对？但恰恰是这个简单问题把很多求职者拉下马来。自查一下，你能不能在简短的介绍中（3-5分钟）之内，把自己的简历变成一个“小故事”讲出来？你讲的能不能吸引人？你讲的是不是与简历一致？
电话面试是向HR推销自己的第一步，所以，认真准备一个流畅的自我简介，多多练习，做到说起来自然真实而不是像背书那样死板，是准备所有面试的基础功。
不要过分担心自己的口音，勇敢自信是面试成功的秘诀
很多华人因为担心自己的英文口音不标准，而对电话面试充满忌惮。同学们，请大胆说英文, 只要能够清楚地表达自己的意思即可！电话沟通更注重语速平稳，不快不慢；咬字清楚，不卑不亢；内容具体，不抑不扬。总之，准备加练习才是不变的王道！