02/10/22
人的一生总是会被各种各样的事情和经历充满，也许是生活中的，也许是职场上的。例如这次疫情席卷全球，不少人的工作受到了影响。好在随着疫苗的普及，城市也逐渐开放起来，不少求职者也决定离开舒适圈，重新回到职场冲锋陷阵。但是很多人在担心面试中受到HR的刁难，或是由于空窗期太久无法通过简历筛选。
为什么HR会关注求职者的空窗期呢？这绝对不是HR存心刁难，主要是担心一个人太久没工作，或是从来没有工作过，很难有工作的状态。特别是真实工作中，如果你进入不了工作状态，或是因此犯下错误，很多时候并不是一句对不起能解决的事情。公司可能会因此损失重要的客户，团队也可能会因此效率低下。因此对于求职者来说，最终要的是想公司证明：即使我有一段时间的职业空白期，但是我仍然拥有工作需要的能力。
增强工作技能
在我们开始更新简历之前，我们需要了解目前我们意向职位需要的职业技能和工作软件，特别是对于发展很快的科技行业，也许你才休息一年，然而软件已经更新好几代了。这个时候我们可以在招聘网站上查看招聘信息，重点注意招聘里的招聘要求（Qualifications或Requirements），了解应聘这个职位什么是必须条件（Mandatory），什么是优先条件（Preferred）。了解了这些条件之后，我们则需要快速捡起，或是重新学习这些技能，从而让自己的能力更贴近理想职位，也更能在简历上表现出来。
弥补空白期
如果你投了很久的工作，然而都卡在空白期的问题导致面试机会很少，这个时候可以考虑采取曲线救国的方式弥补职业空白。比如说，可以尝试接受Freelance和合同工的工作，Freelance自由职业者尤其适用于一些设计类和技术类的工作，比如说Graphic Designer，Web Developer等，可以通过接项目的形式锻炼自己的业务水平，也可以成为简历上的项目经验内容。同时，一些合同工作也会提供一定在职培训，能有效地帮助我们进入行业获得工作经验。或者可以列举出最近参加的培训、志愿者和实习都可以，能够让公司看到你并不是空白期间只是在家无所事事而已。